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        2024年云南云勤服務(wù)集團有限責任公司招聘公告

        [日期:2024-06-01] 來(lái)源:云南云勤服務(wù)集團網(wǎng)站

        云南云勤服務(wù)集團有限責任公司2024年度高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘公告

        根據集團發(fā)展需要,為加強人才儲備,提高經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)效,2024年度計劃公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生8名,現公告如下:

        一、招聘原則

        本次招聘堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)和注重實(shí)績(jì)的原則,所有崗位面向社會(huì )公開(kāi)招聘。

        二、招聘崗位

        (一)招聘崗位及人數

        包括集團本部和所屬企業(yè)相關(guān)基礎崗位,計劃招聘8人。各類(lèi)別專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及相關(guān)要求詳見(jiàn)附件1。

        (二)招聘基本條件

        1.具有中華人民共和國國籍,享有公民政治權利,熱愛(ài)祖國,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。

        2.遵紀守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

        3.符合招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)或從業(yè)資格要求。

        4.身體健康。

        5.具有國家普通招生計劃大學(xué)本科及以上學(xué)歷,或經(jīng)教育部認證的同等國(境)外學(xué)歷;集團本部崗位要求碩士研究生及以上學(xué)歷。

        6.能熟練使用計算機、辦公軟件和相關(guān)應用軟件;了解公文寫(xiě)作的基本要求,具有一定的文字功底。

        7.“高校畢業(yè)生”是指2024應屆高校畢業(yè)生以及2023屆、2022屆未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。“未落實(shí)工作單位”是指其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)?;蚋骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機構和各級公共就業(yè)服務(wù)機構,或畢業(yè)后未與任何單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

        (三)有下列情形之一的人員,不得應聘:

        1.受到黨紀、政紀處分影響期未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員,以及受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

        2.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、在以往錄用考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員,以及法律法規規定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情況的人員。

        3.已進(jìn)入公務(wù)員統一招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢、政審、錄取環(huán)節的人員。

        三、招聘程序

        本次公開(kāi)招聘委托全國性人力資源服務(wù)機構“前程無(wú)憂(yōu)”開(kāi)展各項具體工作。招聘程序包括:網(wǎng)上報名、資格初審、職業(yè)性格測驗、筆試、面試、背景調查、體檢、確定人選、公示、正式錄用等。

        (一)網(wǎng)上報名

        1.報名時(shí)間:公告發(fā)布之日—2024年6月10日。

        2.報名渠道:網(wǎng)上報名。應聘者可登錄集團門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或“前程無(wú)憂(yōu)-昆明頻道”點(diǎn)擊高校畢業(yè)生招聘專(zhuān)欄報名鏈接(https://jinshuju.net/f/c8Ls61)進(jìn)行報名(報名表見(jiàn)附件2)。不接受除此之外任何形式的報名,未按要求報名的不予受理。

        3.應聘者只能報考本次招聘的一個(gè)崗位,重復報名者視為報名無(wú)效。

        4.報名材料:同步上傳本人近期免冠證件照、身份證,畢業(yè)證、學(xué)位證,以及其他相關(guān)經(jīng)歷、獎項證明材料掃描件;尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2024年畢業(yè)生須上傳《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及親筆簽署的承諾書(shū)(模板見(jiàn)附件3)。涉及外國學(xué)歷學(xué)位的,還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認證報告。相關(guān)材料均以PDF文檔格式上傳,大小不超過(guò)10M,文件統一命名為“姓名+應聘單位+崗位類(lèi)別”格式。

        5.材料要求:應聘者有義務(wù)真實(shí)、完整填寫(xiě)申報信息并上傳相關(guān)材料,上傳材料應與后續驗證的材料原件一致。如因個(gè)人原因未按規定格式提供材料、提供材料不真實(shí)、不完整影響應聘結果的,由應聘者本人承擔責任。凡本人提交信息弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)取消招聘資格,已經(jīng)錄用的予以辭退。

        (二)資格初審

        1.初審方式:根據應聘者網(wǎng)上報名填寫(xiě)的信息和提供的材料,由“前程無(wú)憂(yōu)”根據報考崗位的資格條件進(jìn)行資格初審,集團人力資源部把關(guān)。

        2.初審結果:當具體崗位初審通過(guò)人數不足擬招聘人數2倍時(shí),經(jīng)集團招聘領(lǐng)導小組同意,可停止該崗位招聘,對服從調劑的申請者調整參加其他崗位招聘;同時(shí)為確保此次招聘成功率,出現停止招聘的崗位時(shí),招聘名額可調劑至報名人數集中度高(職位與申報比1:6以上)的崗位。

        (三)職業(yè)性格測驗

        1.測驗時(shí)間:以“前程無(wú)憂(yōu)”通知為準。

        2.測驗對象:資格初審合格的應聘者。

        3.測驗方式:委托“前程無(wú)憂(yōu)”開(kāi)展職業(yè)性格測驗,以線(xiàn)上形式開(kāi)展,主要對應聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測驗。

        4.結果運用:職業(yè)性格測驗不計成績(jì),但測驗結果低于警戒線(xiàn)水平得分者不再進(jìn)入后續招聘環(huán)節。

        (四)筆試

        1.筆試時(shí)間:以“前程無(wú)憂(yōu)”通知為準。

        2.筆試對象:資格初審合格且職業(yè)性格測驗結果≥警戒線(xiàn)水平得分的應聘者。

        3.筆試過(guò)程:委托“前程無(wú)憂(yōu)”命題并組織筆試,筆試滿(mǎn)分100分,側重考察個(gè)人基本素質(zhì)和思維能力,考題主要由行政能力傾向測試和申論等內容構成,不涉及相關(guān)專(zhuān)業(yè)考試,不指定復習資料。筆試成績(jì)在集團門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

        (五)面試

        1.面試時(shí)間:以“前程無(wú)憂(yōu)”通知為準。

        2.面試過(guò)程及對象:本次招聘面試環(huán)節分為兩輪,滿(mǎn)分均為100分。

        ①第一輪面試

        面試人選:根據筆試成績(jì)排名,在合格者(筆試成績(jì)≥60分,下同)中,按照每個(gè)崗位1:10的比例確定進(jìn)入第一輪面試人選;合格者不足10倍時(shí),全部進(jìn)入面試,不足3倍時(shí),經(jīng)招聘領(lǐng)導小組同意,可降低比例進(jìn)行面試或停止招聘。當第一輪面試人選棄考時(shí),按筆試成績(jì)排名依次遞補合格者。

        面試形式:采取無(wú)領(lǐng)導小組討論方式,旨在考察應聘者的組織協(xié)調、溝通表達、團隊合作、分析問(wèn)題等能力。第一輪面試成績(jì)根據各面試官打分平均計算。

        ②第二輪面試

        面試人選:根據第一輪面試成績(jì)排名,按照每個(gè)崗位1:3的比例確定進(jìn)入第二輪面試人選;面試人數達不到1:3比例時(shí),經(jīng)招聘領(lǐng)導小組同意,可降低比例進(jìn)行面試或停止招聘。當第二輪面試人選棄考時(shí),按第一輪面試成績(jì)排名依次遞補。

        面試形式:采取半結構化面試方式,旨在考察應聘者的氣質(zhì)思維、專(zhuān)業(yè)水平、表達能力、綜合素質(zhì)、應變能力。第二輪面試成績(jì)根據各面試官打分平均計算,設置最低合格分數線(xiàn)60分,低于此線(xiàn)者不再進(jìn)入后續招聘環(huán)節。

        (六)提出錄用建議

        1.確定方式:考試結束后,原則按照以下公式計算綜合成績(jì)并排名:綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+第一輪面試成績(jì)×30%+第二輪面試成績(jì)×30%。集團招聘領(lǐng)導小組辦公室根據排名情況提出各崗位擬錄用人員建議名單,報集團招聘領(lǐng)導小組研究。

        2.人才儲備:為進(jìn)一步加大集團人才資源儲備,節約選人用人成本,對第一輪面試成績(jì)排名在前1/2的人員,均納入集團人才儲備庫,集團后續可根據工作需要按規定從人才儲備庫中甄選,經(jīng)雙向選擇后按流程錄用。

        (七)體檢

        1.體檢時(shí)間:以“前程無(wú)憂(yōu)”通知為準。

        2.體檢人員:按照前期流程擇優(yōu)選拔的擬錄用人員,按照1:1等額確定并通知體檢。

        3.體檢安排:集團統一指定醫院,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》進(jìn)行體檢,同時(shí)將根據工作需要增加毒品檢測項目;體檢費用先由參檢者墊付,體檢合格入職后集團報銷(xiāo)。放棄體檢或體檢不合格的不予錄用,經(jīng)集團招聘領(lǐng)導小組同意可根據考試成績(jì)從高到低的順序依次遞補人員體檢。

        (八)資格復審/背景調查

        擬錄用人員須按要求提交個(gè)人《無(wú)犯罪記錄證明》《個(gè)人信用報告》、學(xué)歷學(xué)位證明(《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)等相關(guān)材料,同時(shí)集團人力資源部根據個(gè)人情況決定是否延伸調查,對于拒絕調查或調查不合格者不予錄用,經(jīng)集團招聘領(lǐng)導小組同意,可根據綜合成績(jì)從高到低的順序依次遞補,按流程開(kāi)展補錄。

        (九)集團黨委研究確定

        根據集團招聘領(lǐng)導小組辦公室提出的建議名單,結合相關(guān)崗位擬錄用人員背景調查和體檢情況,按擬錄用人選人數≤本崗位計劃選聘人數的原則,提交集團黨委研究確定擬錄用人選。同時(shí)各崗位根據總成績(jì)排名,確定1-2名備選人選,若因個(gè)人原因無(wú)法錄用的,補錄備選人選。

        (十)公示

        擬錄用人員將在集團門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和“前程無(wú)憂(yōu)-昆明頻道”進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示內容為應聘者姓名、性別、畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)以及得分情況等信息。

        四、正式錄用

        (一)擬錄用人員經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理錄用相關(guān)手續。公示結束后,根據具體應聘崗位,擬錄用人員與用人單位、所在學(xué)校簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書(shū)》;擬錄用人員取得畢業(yè)證及學(xué)位證后正式入職時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同、約定試用期并簽署入職承諾書(shū)。如已簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書(shū)》的擬錄用人員在正式入職前放棄擬錄用資格,需向集團一次性支付5000元/人的違約金。入職前、后如發(fā)現違反工作紀律、違背誠信原則的情形,對相關(guān)人員將不予錄用或辭退,經(jīng)集團招聘領(lǐng)導小組同意可按綜合成績(jì)排名由高到低補錄應聘人員。

        (二)入職人員試用期滿(mǎn)后,經(jīng)考核稱(chēng)職的如期轉正,任職時(shí)間自試用期起計算;試用期內享受集團相關(guān)待遇、執行試用期工資,試用期滿(mǎn)考核不稱(chēng)職的調整工作崗位或協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

        五、紀檢監督

        本次高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘工作由云勤集團紀委全過(guò)程監督。若監督發(fā)現核實(shí)選聘工作中違規違紀問(wèn)題,取消當事人錄用資格,并追究相關(guān)責任人責任。

        監督舉報電話(huà):0871-64115822

        六、重要提示

        (一)公開(kāi)招聘的有關(guān)信息通過(guò)云勤集團門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.ynyqjt.com/)及“前程無(wú)憂(yōu)-昆明頻道”網(wǎng)站(https://www.51job.com/kunming/)向社會(huì )發(fā)布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報名失誤,由應聘人員自行負責。

        (二)本公告附件與公告具備同等效力,請應聘人員仔細閱讀。因不遵守規定或個(gè)人疏忽造成的報名失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔。對違反錄用考試紀律的應聘人員,按有關(guān)規定處理。

        (三)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導用書(shū),也不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班,請各應聘人員不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷(xiāo)材料,以免受騙上當。

        七、其他未盡事宜和需要咨詢(xún)的事項,由云勤集團人力資源部負責解釋。

        八、聯(lián)系方式

        (一)招聘咨詢(xún)電話(huà):0871-64111915

        (二)技術(shù)咨詢(xún)電話(huà):0871-68010700-657

        接受咨詢(xún)時(shí)間為工作日上午9:00-11:30,下午14:30-17:00。

        附件:

        1.云勤集團2024年度高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘崗位計劃表

        2.云勤集團2024年度高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘報名表

        3.高校畢業(yè)生承諾書(shū)

        附件1.云勤集團2024年度高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘崗位計劃表.doc

        附件2.云勤集團2024年度高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘報名表.doc

        附件3.高校畢業(yè)生承諾書(shū).doc

        來(lái)源:http://ynyqjt.com/cnPc/yqjtbb/799.html

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